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第3章 突发意外（第1页）

他一边走，一边打量着手里的红包，渐渐露出无奈的神色。

接连走过两个楼盘，来到二楼与三楼的楼梯中间。

站定之后，黯然说道：

“唉……，可惜了，我已经管不了那么多了，接下来只能看你们的造化了！”

你们，包括很多人，甚至包括海达公司。

6晨风一向洁身自好，突然收受利市，实是迫不得己，即将面对的是一场不见硝烟的职场争斗，对手非同一般，而且他必须取得胜利，强迫对方退让。

然而，不管是迫不得己，还是实属无奈，职场厮杀就如战场出征，总是让人充满期待和激情，热血澎湃。

6晨风也不例外！

去年离职之后，继任者肆意张手，贪污受贿，是海达公司陷入困境的导火索，把刚刚壮大的海达公司直接拖入深渊。

自此，海达公司展开高压反腐倡廉活动，提倡节俭节约。

领头者正是老板兼总经理容如海，由其夫人财务部经理梁菁负责具体执行。

梁菁好大喜功，而且自以为是，经常做出一些不合情理之事。

采购部的工作特殊，一向是收受回扣，贪污受贿的重灾区，也因此经常被针对和“高看一眼”。

不但规定采购部不能接受吃请、收受礼物，更是连一些不值钱的水果，中秋节前夕供应商即兴购买的两个柚子，也特意打电话到采购部去收缴。

某家供应商曾经派出三五个人，前来海达公司配合返工，午饭后在路边购买几根甘蔗尝鲜。

正好遇上采购员饭后返回宿舍午睡，两方在厂门口相遇，边吃边聊，谈笑风生，结果立马迎来收缴电话。

电话里大喊大叫，丝毫不顾场面和情面，引得供应商和采购部心怀不满。

后来，更是查抄采购部的通话记录，认为采购员联系供应过于频繁，质疑其正当性，更是扬言和降低采购员手机的套餐费用。

这样的行为明显属于矫枉过正，严重的打击采购人员的积极性和工作情绪。

为了躲避财会人员的审查，采购部人人自危，几乎草木皆兵，自采购订单出之后，已经不敢主动联系供应商。

只有错过交付日期，现供应商无法如期交付，他们才会主动联系供方，查明真相。

这样的举动，等于供应链已经完全失控和脱节，给海达公司的生产运作带成极大的困扰与压力，并造成严重的伤害。

6晨风回归之后，曾经数次在容如海夫妇面前建言，希望有所改变，不能因噎废食，耽误海达公司的健康展。

只是每次容如海和妻子都敷衍了事，不答应或者答应之后没有任何改变。

春节之前，6晨风一直忙于其他，脱不开身，根本没有精力处理此事。

接近半年的时间，海达公司存在的问题已经解决的七七八八，他已经需要面对和解决供应链的这一关键问题。

鉴于这种情况。

6晨风想要改变形势，最有效、最直接的方法，就是攻守易势，不再主动去找梁菁，希望她做出改变，而是反过来让梁菁来找他，请他不要收礼。

这样，梁菁就不会再像以前一样敷衍了事，而是会认真的对待，与6晨风进行磋商。

如果不能不再矫枉过正，让他满意，6晨风就会继续收受礼物。

只要他做的不过火，明目张胆的索取回扣和贿赂，只是像现在这样收取一些无伤大雅、属于正常人情往来的开工利市，以他的职务和资历，梁菁根本拿他没办法，徒呼奈何！

不患寡而患不匀。

上面有人顶着，有一位常务副总经理在上面顶风作案，长此下去，采购部必定见样学样，把财务部的规定当成耳边风。

财务部的工作将受到挫败，久而久之，也就没有办法继续保持高压的反腐倡廉工作。

彼时，6晨风将达到他的目的，从而保证供应链的正常运作。

梁菁有没有做出让步，其实已经不重要，因为她们已经让步。

差别只有是双方磋商之后，梁菁主动提出让步；还是被公司上下将财务部反腐倡廉的某些条款当成耳边风，被迫接受让步。

这是一组七伤拳，伤敌伤己，让6晨风与梁菁本来就不是太好的关系将弄得更僵。

这也是一招强横的釜底抽薪计谋，不管梁菁同意不同意、愿不愿意，6晨风最后都能取得胜利。

快准狠，一经使出立判高下。

最是适合眼下的情景，也只有6晨风能够使出，因为对方是公司老板娘，对手的身份、地位缺一不可。

地位最高的打工仔Vs老板娘。