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第7章战斗总结（第1页）

营长办公室里，王建军和张隽豪相向而坐，注视着对方，张隽豪打破沉寂：“老兄，说说吧，什么情况？”作为政委，王建军当然明白张隽豪的话指的是什么情况，作为专业的政工干部，还是有两把刷子的。

“一片混乱，暗流涌动，必须及时加以引导和控制！”王建军直视张隽豪的眼睛，他知道只有眼前这个小老弟才是定海神针，眼里充满了期待，但说话却点到为止。

张隽豪略作沉思，他在梳理头绪，然后用坚定的语气说：“老兄，队伍不能乱，要肩负起历史的责任，对偏离方向的思想要加以引导，对偏离方向的人要予以帮助和限制。”

“我也是这么想的！”王建军的语气明显松了一口气，身体也放松下来。

“那好！老兄就按这思路，来确定我们的展方向和组织模式，可以参照三个代表和党章。”张隽豪与王建军在工作中早有默契，张隽豪也非常尊重这位36岁的老大哥，6军某政治学院毕业的高材生。

“放心吧！”王建军站起来，两人不约而同地伸出双手紧握在一起，一切尽在不言中。

会议室里，营长张隽豪、政委王建军、副营长高杰、参谋长冷锋、战车一连连长刘大勇、指导员崔友、二连连长申晓蒙、指导员张波、三连连长廖家庚、指导员李勇、轮式装甲火力连连长赵永进、指导员陈斌、轻型坦克连连长：唐胜、指导员陈程、突击炮连连长许华、指导员邓晓东、保障连连长孙刚、指导员楚、6航队长龚运、教导员武嘉宝、医疗队长苏智轩全部到位。

特张队徐锐以及各组长的战斗总结会议开始了，作为热兵器与冷兵器的第一次较量，会议重点检讨并确定：与冷兵器骑兵集群作战的最佳战术模式。

按战斗总结的惯例，火力组肖文涛先言，......

采取了短点**确打击战术，所以对骑兵的阻挡能力就显得弱了，如果不是营长和参谋长的侧射火力支持，我估计女真骑兵能冲到我们面前。其二，我现在遇到金狗骑兵正面冲锋时，狙击队员的心理素质还有待加强，在射击第二枪时，开枪的时机把握就有点慌乱了，还没有锁定目标就扣动了扳机，因为我们习惯远距离狙击战术，在面对短距离内高冲来的骑兵集群时会产生巨大的心理压力，所以在以后的狙击方案的制定上，要尽量拉开距离，并安排足够的侧射火力支持，同时还要加强心理素质的养成与训练。”

所谓强将手下无弱兵，狙击组长能从被别人忽略的表面现象中看到事物的本质，并找出规律，提供具体的解决方案，真是不容小觑啊！

第三个总结的是突击组长唐德勇，身高一米八五的壮汉，腰圆膀阔臂粗腿长，年龄不大，只有23岁，平时像个大男孩却已经是6年的老兵了；喜欢操作重武器，擅长战场格斗；唐德勇的战术特点是：一是勇敢，二是迅猛，是个胆子上长毛的人，擅长根据不同的地形合理分配火力配置，取得最佳战术效果；

唐德勇站起来，挠挠后脑勺，腼腆地说：

“领导，这次没有打好，一开始就错了，战车在庄稼地里行驶本身就颠得厉害，还要打击快移动的骑兵，因为要向心突击，所以全组人员都在车里，接战时只有武器站上的重机枪在射击，火力就很单薄了，后来队长命令原地待敌，我们才有机会把兵力展开，这都怪我有依赖思想，看到队长在就不想事情了，呵呵。刚才文涛哥和晓明哥都说了，我们的思维有点惯性。要改才行。”

唐德勇给人感觉真是个大男孩，人缘很好，大家都喜欢他。

轮到渗透组张敬言，他感觉自己这次作战就像是跟着在打酱油，不......

过他提到了一个大家都忽略了的问题。张敬今年25岁，也是7年的老兵了，他头脑灵活，沉着冷静，耐得住寂寞，狙击手还擅长战场格斗；本来就是专门干潜伏、渗透、暗杀、偷袭、爆破、绑架、情报收集工作的，观察能力很强。

他说：“各位领导，刚才其他同志把这次暴露的问题都说到了，我就不重复了，但是，我现一个问题，那就是同志们对金狗的战马有些怜香惜玉啊，古话说：射人先射马，但我们今天在战斗中却舍不得射马，还有意避开战马专门射人，这在无形中削弱了我们的杀伤效果，增加了我们的生存压力，今天我们占据绝对优势，所以没有生不测之事，如果当我们特战队面临数千金狗骑兵时，还这样托大是要吃亏的。这其实反映的是一种骄兵心态，不知我说得对不对？请领导指正！”

在座的各位顿时表情呈若有所思状，少顷都点点头，这种自大轻敌的思想好象是与生俱来的一般，连张隽豪都没有意识到，这问题就严重了，因为它具有普遍性。

电子侦察组组长吴长青最后言，吴长青今年26岁，身材修长斯斯文文的，是个典型的技术型人才，在电子信息、通讯、无人机技术的使用和维护上是个专家；当然也能熟练操作各种武器，技战术水平很高否则进不了特战队。

“各位领导，我还没有适应冷兵器战场的电子侦察作战，我会尽快摸索出一套当前环境下，从电子侦查战术组合来看，我想虽然应该比原来那个世界更简单，但是却要面临一个现实问题，那就是没有星斗导航系统的支持，无人机的侦查范围将大大缩小，因为营部的射站功率太小，只能覆盖两百多平方公里左右的面积，而通讯中继站只有三套设备，这次还没有使用，数据信号传输不稳定，距离稍远就只能当作是遥控航模来使用了，......

希望引起领导重视！”

技术型人才就是执着，只想着要解决自己的问题，但即便领导重视了，又能怎么样，难道在现有技术条件下还能安排人力物力马上研出来，众领导苦笑以对，张隽豪用了然的表情对他进行了安抚。

徐锐做总结言：

“各位领导，今天的总结会，对我触动很大，所表现出来的问题，投射到思想层面，反映为三点：一惯性思维，二轻敌思想，三心理素质。”顿了顿，徐锐看看各位领导，再看看几位下属，继续总结：

“第一，针对骑兵集群在没有大口径火炮配合的情况下，要完全改变火力投射标准，无论是炮击还是机步枪的火力投射都要加大密度，采用密集炮击和持续扫射，快将金狗的骑兵变成步兵，也就是要射人先射马，让金狗失去机动能力；”

“第二，要彻底抛弃轻敌思想，不要幻想老子几十个人就能团灭这个时代几千人的幼稚想法，对每一个金兵都要重视，对每次战斗都要认真对待，只有杀死敌人才能消除我们的伤亡隐患，不是减少，是消除！我们穿越过来的人不多，我们每个人都是不容有失的宝贝！”

“第三，对骑兵集群的冲锋要安排专门的对抗训练，和合理的战术配合，以消除战士们对骑兵集群冲锋的心理压力。”

“会后，我们会将这次的总结意见归纳汇总，并作出系统的处置措施，形成新的作训条例供领导审核。我的言暂时就这些，请领导指正！”

会议室内立即响起了热烈的掌声，战斗总结例会是一个很好的传统，这次会议开的很及时。