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第五十六章 老板的另一面（第1页）

众人之中，只有方大胖还保持静定，忚对这位洪老弟的，任何一些举措，都已经产生了免疫。

当初签合同，他就感觉到，这位洪老弟的不简单。

简单的人，能借口12o数字不吉利，直接加到129亿吗？

九个亿呀！很吓人的好不好，不是九万，也不是九十万那么简单。

在洪老弟的眼里，加九个亿，如同在鸭子身上拔下一根羽毛似的。

在南桂市，大家都亲切的称呼他为，富苐一人。

现在他终于明白，自己净资产，一百多个亿，在有钱人的眼里，依然如同叫化子一般。

看到自己的堂弟，还在神游天外，移步过去，直接给他一个脑瓜嘣。

“还愣着干什么……？”

方犬海摸摸额头，也不生气，“洪老弟，你说的是真的？”

“什么真的假的。”

你是厂长，厂里你说了算，我不插手，工资由公司统一放。

但丑话，我也说前头。

如果管理不好，或者服装出现质量上的问题，我拿你是问，下岗还是小事……。

“洪老弟放心，大海的为人，我还是清楚的，”方大胖在一旁保证。

“如果我连这个都做不好，不用你来开口，我自己滚蛋蛋。”

“嗯！就这样吧！”

明天你到公司签合同，注意影响，此事等签完合同，再对外公开。

“这些我懂，”方大海点点头。

“胖哥，大海的事说完了，聊聊你的事……！”

“还有我的事？”方大畔看看四周，一脸的紧张。

“胖哥，别紧张。”

“我能不紧张吗？好当当的，突然扯上自己。”

方大胖一脸的懵逼，茫然的看着洪林杰，意思是说，我脑袋蒙蒙，分不清楚东南西北。

“胖哥，我问你，想不想把公司扩大一倍，或者说几倍？”

“当然想啊！”谁会跟钱过意不去呢……！

如果你想维持现状，当我没说，想扩大公司，从三点入手：

第一，加强员工的服务意识，提高服务质量，适当的提高，员工的待遇，好调动员工的积极性。

苐二，创建公司文化，培养出自己公司的文化底蕴，员工才有凝聚力，归属感，把公司当成自己家的一部分。

第三，多点出，不要只盯着房地产，像科技类投资，回报率高……。……

第三，多点出，不要只盯着房地产，像科技类投资，回报率高……。

“洪老弟，老哥我也想多点投资，可没有什么门路呀！”

现在的科技日月异。

假设你投资五十亿去科技，说不定一两年后，变成五六百亿。

这是房地产，没法比的……。

过一两个月吧！有眉目了，我通知你一起去投资科技类项目。

你现在主要的，要着手培训，手下员工的服务质量，以及加强管理方面。

有时间也可以去看看，售楼部大厅录像资料，対每个员工的素质，做到心里有数。

“还有这位柳佳佳小姐姐，可以提拔为业务经理。”

她生性善良，待人接物，都是一个公司的，正能量。

“胖哥，员工的能力固然很重要，但为人处事更加的重要。”

“自已好好的，想一想，”你小姨子的能力不错吧！

在你的公司，能力是数一数二，如果让她帮你打理公司，会把你的公司，整个带到坑里去。

这就是为人的重要性，为人越差，能力越强，带来的破力就越大。