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第三十六章分流（第1页）

一纸任免决定下来：总部经营，统采经理把业务经营这块，全部移交到分公司经理手中，就是老经理口中的，马打江山驴坐殿。

老经理和业务副总们都去参与到外阜店经营中去。开疆拓土，历尽艰辛，被迫成为了披荆斩棘的哥哥。

我们这批新提拔的七姐妹成为了坐享其成，摘成熟桃子的人。我们的企业也已经通过了企业由国营到民营的三年改制过渡期。

这三年中工总毫不手软的进行了一系列调改。先是通过两批竞聘，提拔了两批年轻干部。

又通过统采中心设立，逐步剥离业务副总和老经理与商场的千世万缕联系。

以老磨新，磨砺出了一批年富力强的热血新人。副总们逐步退出历史舞台，由稳坐中军帐向集团公司参谋顾问，集团股东转变。

将副总们挤出历史舞台的老经理，风光三年过后，又被安排去开疆拓土，不再参与店铺经营。

这批新人，业务直接对工总负责，管理对职能部室负责。人财物都是工总一支笔，高度集权。

工总本人担任集团公司董事长兼任总经理。很辛苦，很累，但很是快乐。

不再是国营体制下的党管行政。党高官成为了闲职。凡事都要和老板工总请示汇报后，被批准后，才能落地执行。

大家也都签字完成了身份转变，把工龄买断钱，借给公司，叫全员参与经营，风险共担。

直到离职的那一天给与返还。平时放的绩效工资和年底和日常过节的福利就是借钱的分红。

不签字同意的，就可以立刻办理离职手续。。一部分人走了，大多数人留下来。

钱还在那里，只是没有利息，但赖以谋生的饭碗保住了，感觉还是值得的。

也有一部人，离职，又以厂商临促的身份试图回来继续工作，被公司断然拒绝，不予办理厂聘员工入职手续。

留下的人，偷偷乐了，庆幸当初听从安排，无偿借钱给单位。后来展的好了，私底下传说，要想入职成为正式员工，好处费需要伍万元。

我的乖乖，留下的老员工更私底下乐开怀了。这都是后话了。一部分人不走，不签字，去访。

又被打了回来，企业改制，国家大气候，国家减少国营企业，被改制的企业员工，国家给与一次性买断工龄，补偿了一笔钱。

改制后的私企愿意接收就接收，如何接收是员工和企业个人自愿协商。

达不成一致，也就是不愿意接收，员工拿国家责令企业代为放补偿的买断工龄钱回家。

一不违规，二不违法。一点毛病不犯，企业接受员工属于安排下岗员工，是为国家分忧。

无果有功。员工听明白了，只能认倒霉，唉声叹气地回家。这一顿折腾，哪哪都挂了名号，企业是绝对不再接收的了。

关键不是实名信访投诉，按信访制度也是不行的啊。世无有双全法，不负如来不负卿。

认了吧，忍了吧。一场闹剧终于终场，大家都很累，很疲惫。大家都不想这样，但这就是生活，本该的模样。

一纸任免决定下来：总部经营，统采经理把业务经营这块，全部移交到分公司经理手中，就是老经理口中的，马打江山驴坐殿。

老经理和业务副总们都去参与到外阜店经营中去。开疆拓土，历尽艰辛，被迫成为了披荆斩棘的哥哥。

我们这批新提拔的七姐妹成为了坐享其成，摘成熟桃子的人。我们的企业也已经通过了企业由国营到民营的三年改制过渡期。

这三年中工总毫不手软的进行了一系列调改。先是通过两批竞聘，提拔了两批年轻干部。

又通过统采中心设立，逐步剥离业务副总和老经理与商场的千世万缕联系。

以老磨新，磨砺出了一批年富力强的热血新人。副总们逐步退出历史舞台，由稳坐中军帐向集团公司参谋顾问，集团股东转变。

将副总们挤出历史舞台的老经理，风光三年过后，又被安排去开疆拓土，不再参与店铺经营。

这批新人，业务直接对工总负责，管理对职能部室负责。人财物都是工总一支笔，高度集权。

工总本人担任集团公司董事长兼任总经理。很辛苦，很累，但很是快乐。

不再是国营体制下的党管行政。党高官成为了闲职。凡事都要和老板工总请示汇报后，被批准后，才能落地执行。

大家也都签字完成了身份转变，把工龄买断钱，借给公司，叫全员参与经营，风险共担。

直到离职的那一天给与返还。平时放的绩效工资和年底和日常过节的福利就是借钱的分红。

不签字同意的，就可以立刻办理离职手续。。一部分人走了，大多数人留下来。

钱还在那里，只是没有利息，但赖以谋生的饭碗保住了，感觉还是值得的。

也有一部人，离职，又以厂商临促的身份试图回来继续工作，被公司断然拒绝，不予办理厂聘员工入职手续。

留下的人，偷偷乐了，庆幸当初听从安排，无偿借钱给单位。后来展的好了，私底下传说，要想入职成为正式员工，好处费需要伍万元。

我的乖乖，留下的老员工更私底下乐开怀了。这都是后话了。一部分人不走，不签字，去访。

又被打了回来，企业改制，国家大气候，国家减少国营企业，被改制的企业员工，国家给与一次性买断工龄，补偿了一笔钱。

改制后的私企愿意接收就接收，如何接收是员工和企业个人自愿协商。

达不成一致，也就是不愿意接收，员工拿国家责令企业代为放补偿的买断工龄钱回家。