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第42章 延迟退休惹争议或将落幕工龄退休深得民心但先别高兴（第1页）
按照我国第7次人口普查当中可以得知中国人口老龄化的问题正在日益加剧，现阶段我国6o岁以上的人口占据了我国总人口的15左右。
人口老龄化问题会给社会带来很大的影响，比如老年人口增加，会给社会带来较大的养老负担，人口老龄化问题不断加剧，导致我国劳动力短缺影响社会的展。国家人力资源部门为了缓解人口老龄化问题给社会带来的影响，在众多部门的联合商讨下国家推出了一项政策，延迟退休。
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延迟退休政策就是在我国当前的退休政策下，男性职工和女性职工分别延长5年的退休时长，由原先的男性职工6o周岁，女性职工55周岁，改变成男性职工65周岁，女性职工6o周岁才可以按照相关的规定办理退休手续，领取养老金。
虽然延迟退休政策一旦实施就能够缓解人口老龄化给国家带来的劳动力短缺的问题，也能够缓解国家财政当下的养老金负担，但是延迟退休政策需要人们在当前的工作岗位上再多工作几年，听起来简单，但是实施起来却异常的困难。
延迟退休惹争议或将落幕，工龄退休深得民心，但先别高兴
对于一些年纪较大的人来说，延迟退休政策会分家自己的工作量自己已经在常年的工作当中落下了很多的职业病，你身体已经不堪重负，如果在延迟退休的话，在退休之后恐怕自己也没有几年可以享受晚年生活了。
教师团队对于延迟退休政策也有一定的争议，对于一线教师来说，每天都要在讲台上为学生们上课，由于长时间的站立和高强度的用嗓许多一线教师，在日常的教学工作当中都患上了静脉曲张，慢性咽喉炎等职业病。
而且教师的工作并不像看起来的那样轻松，日常的工作任务也是十分繁重的。并且我国教育是也需要不断的与时俱进，教师伴随着年龄的增长，接受新事物的能力都有所退化，如果延迟退休，不仅对于教师来说是一种负担，对于我国教育事业的展也并不是一件好事。
其实不仅是教师团队，对于延迟退休政策争议不断，对于其他行业的工作者来说，延迟退休政策也不是一件好事。并不是所有的工作岗位都适合延迟退休政策，就如公务员，虽然伴随着在职年限的增长，工资会越来越高，而且在职时间越长缴纳的社会保障养老金也就会越多，退休之后所能够领取到的养老金金额也就是这一类工作岗位来说，就适合延迟退休政策。
由于延迟退休政策饱受争议，有一些相关方面的专家提出了，对于我国职工实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是员工工作满足一定的年限之后就可以申请退休。工龄退休政策，很显然的照顾到了每一个行业和岗位。这样一来便可以避免延迟退休政策的强制性，也能够让更多的人有机会实现自己提早退休的梦想。
虽然工龄退休政策更加人性化和科学化，可以让人们早早的退休享受晚年生活，但是在实施过程当中也有一些难题无法得到解决。例如私企的员工来说，工作性质没有体制内那样稳定，需要经常的更换工作，对于这一类人来说，他们的工龄就很难计算。
而且对于灵活就业者来说，收入不固定，社保的缴纳也不够规范。还有一些参加工作较晚的人员来说，如果实行工龄退休政策需要工作年满3o年才可以退休，那么对于这一类人员来说，退休年纪要比延迟退休还要晚上许多。
由此看来，工龄退休政策也并不是一个完美的方案，在实施过程当中也存在着诸多的缺陷和困难。
你会更加向往实行工龄退休政策，还是延迟退休政策呢？
按照我国第7次人口普查当中可以得知中国人口老龄化的问题正在日益加剧，现阶段我国6o岁以上的人口占据了我国总人口的15左右。
人口老龄化问题会给社会带来很大的影响，比如老年人口增加，会给社会带来较大的养老负担，人口老龄化问题不断加剧，导致我国劳动力短缺影响社会的展。国家人力资源部门为了缓解人口老龄化问题给社会带来的影响，在众多部门的联合商讨下国家推出了一项政策，延迟退休。
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延迟退休政策就是在我国当前的退休政策下，男性职工和女性职工分别延长5年的退休时长，由原先的男性职工6o周岁，女性职工55周岁，改变成男性职工65周岁，女性职工6o周岁才可以按照相关的规定办理退休手续，领取养老金。
虽然延迟退休政策一旦实施就能够缓解人口老龄化给国家带来的劳动力短缺的问题，也能够缓解国家财政当下的养老金负担，但是延迟退休政策需要人们在当前的工作岗位上再多工作几年，听起来简单，但是实施起来却异常的困难。
延迟退休惹争议或将落幕，工龄退休深得民心，但先别高兴
对于一些年纪较大的人来说，延迟退休政策会分家自己的工作量自己已经在常年的工作当中落下了很多的职业病，你身体已经不堪重负，如果在延迟退休的话，在退休之后恐怕自己也没有几年可以享受晚年生活了。
教师团队对于延迟退休政策也有一定的争议，对于一线教师来说，每天都要在讲台上为学生们上课，由于长时间的站立和高强度的用嗓许多一线教师，在日常的教学工作当中都患上了静脉曲张，慢性咽喉炎等职业病。
而且教师的工作并不像看起来的那样轻松，日常的工作任务也是十分繁重的。并且我国教育是也需要不断的与时俱进，教师伴随着年龄的增长，接受新事物的能力都有所退化，如果延迟退休，不仅对于教师来说是一种负担，对于我国教育事业的展也并不是一件好事。
其实不仅是教师团队，对于延迟退休政策争议不断，对于其他行业的工作者来说，延迟退休政策也不是一件好事。并不是所有的工作岗位都适合延迟退休政策，就如公务员，虽然伴随着在职年限的增长，工资会越来越高，而且在职时间越长缴纳的社会保障养老金也就会越多，退休之后所能够领取到的养老金金额也就是这一类工作岗位来说，就适合延迟退休政策。
由于延迟退休政策饱受争议，有一些相关方面的专家提出了，对于我国职工实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是员工工作满足一定的年限之后就可以申请退休。工龄退休政策，很显然的照顾到了每一个行业和岗位。这样一来便可以避免延迟退休政策的强制性，也能够让更多的人有机会实现自己提早退休的梦想。
虽然工龄退休政策更加人性化和科学化，可以让人们早早的退休享受晚年生活，但是在实施过程当中也有一些难题无法得到解决。例如私企的员工来说，工作性质没有体制内那样稳定，需要经常的更换工作，对于这一类人来说，他们的工龄就很难计算。
而且对于灵活就业者来说，收入不固定，社保的缴纳也不够规范。还有一些参加工作较晚的人员来说，如果实行工龄退休政策需要工作年满3o年才可以退休，那么对于这一类人员来说，退休年纪要比延迟退休还要晚上许多。
由此看来，工龄退休政策也并不是一个完美的方案，在实施过程当中也存在着诸多的缺陷和困难。
你会更加向往实行工龄退休政策，还是延迟退休政策呢？
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